職業規劃

嘉博設計在追求企業持續增長,引領行業進步的同時,關注員工的價值體現與能力持續提升。公司搭建學習成長平臺,培養面向新的復合型人才,幫助員工實現職業發展。

 

嘉博設計給每位員工進行專業技能及職業培訓,嘉博設計正嘗試建立與公司發展相匹配的、與持術職級和管理職級相對應的的培訓課程,同時與員工職業發展和公司潛力人才培養計劃相結合,為員工職業發展提供專業的培訓。

 

嘉博設計為專業技術人員設置了8個成長階段,24個職級的職業晉升發展通道。從剛畢業的見習設計師到成為行業大師的設計總監,24個職級科學的評估體系,是對員工技術能力的認可,每一個職級都沒有名額限制,也沒有時間限制,只要能力達到了,評定合格了,你就可以晉升。


同時,在專業上嘉博設計又為大家設計了3大發展方向:大師、專家和管理者。

大師:公司甚至行業技術高度的代表。

專家:縝密的邏輯思維能力,深厚的專業經驗,高超的學習能力,解決復雜問題的能力。

管理者:是一群懂業務,擅于協調與溝通,又有團隊管理技能的管理人才。

 

嘉博設計提倡:用人:唯賢、唯才;

開放:只要有能力不怕沒機會。


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